岗位内容:
1. 负责总部及分公司招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。
5、员工入职、离职、职位薪资变动手续的办理，员工档案的建立健全；
6、负责员工劳动合同的新签、续签、解除相关工作；
7、负责员工考勤工作；
8、协助员工绩效考核表的收集与上传；
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备5年以上相关工作经验，具有优秀的盘活简历能力。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
职位福利：五险、单双休、节日福利、绩效奖金、生日福利