2、具备较强的对内对外的关系协调能力，与相关政府机构（当地的人社局、人力资源中心、劳动仲裁委等）、同行单位、第三方机构、高等院校等的合作对接并维系良好关系；

3、负责公司红头文件管理及制度发布工作；

4、负责人力行政部各项制度及工作流程的执行；

5、负责做好人力行政相关风险防控的执行工作；

6、按制度流程做好人员的招聘、背调、入职、离职等手续工作；

7、负责每月检查、汇总公司各部门各项目管理部的岗位职责与任务目标考核工作；按时做好通知发布及收集整理核对工作；

8、负责员工培训管理相关工作（新员工培训、制度培训等）；

9、每月按时间节点做好考勤统计与社保管理（增减员、核对数据）及执行相关工作；

10、协助人力行政经理对各项目管理部执行巡检、慰问和宣导工作；

11、负责公司的企业宣传、企业文化建设和组织工作。

12、负责公司档案的管理工作，做好档案借用、借出等手续登记，确保档案无遗失；

13、负责做好公司办公环境、办公用品的管理工作；

14、负责统筹管理公司年度、月度等会议的组织筹办，做好相关会议的会议纪要及发布工作；

15、负责企业资质平台（年检、升级、新报、换证）、人员证件管理的维护管理工作；

16、负责企业荣誉证书的新申报、维护工作；