2.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
3. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
4. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在薪酬绩效、人才培训和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

6.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。