岗位职责：
1. 组织制定公司人力资源管理制度，构建管理体系，并监督执行。
2. 完善并优化公司现有人力资源管理体系。
3. 负责公司组织机构设置工作。
4. 通过招聘、内外部培训和人才评价体系的建设，实现公司人才梯队建设，推动培养综合性人才。
5. 组织薪酬和绩效管理工作。
6. 负责制定并落实公司企业文化宣传计划，提升员工对企业的认同感与归属感。
7. 分解落实部门工作任务，拟定、修订本部门的规章制度和流程，建立完善并实施。
8. 制定各项目方案，监督实施过程，并对结果负责。
9. 负责人才梯队建设，加强内部培训工作，提升人员专业能力。
10. 负责部门内部管理工作，制定、实施计划和流程。
11. 完成上级领导交付的其他工作。