岗位职责：

1、负责完善项目部人力资源六大模块的整体规划与建设；

2、负责项目部人员全流程招聘管理，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用决策及入职跟进,协调内部调动与晋升机制，实现人才合理配置；

3、设计绩效管理制度，组织绩效目标设定、过程跟踪与考核实施；
4、薪酬体系调整与更新，符合市场薪酬；
5、组织并实施员工培训，促进员工继续学习和成长；
6、处理员工入转调离手续，维护人事信息系统数据准确性；
7、组织员工活动，营造积极企业文化氛围，处理各方面的突发事件，合理规避用工风险；
8、完成领导交办的其它事项。

任职要求：

1、专业不限，人力资源管理等相关专业者优先；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等人力资源相关法律法规及政策者；
2、3年或以上的人力资源管理经验；
3、具有良好的人际沟通和谈判技能；
4、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

职位福利：

餐补、交通补助、绩效奖金、周末双休、节日福利、员工旅游