1、薪酬福利与绩效管理：
协助核算员工薪资、奖金及福利，确保薪酬发放准确及时，整理薪酬相关数据并归档。
参与公司福利体系的执行，如社保缴纳、节假日福利发放、团建活动组织等。
2、员工关系管理：
负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续办理，规范劳动合同管理流程，确保符合劳动法规要求。办理员工离职手续，完成离职面谈并汇总分析离职原因。
协助处理员工日常咨询、投诉及劳动争议调解，建立和谐的员工关系，降低用工风险。
参与组织员工团建、节日活动等，增强团队凝聚力，提升员工满意度。
3 、人事基础与数据管理：
维护员工人事档案，及时更新员工信息（如岗位变动、联系方式、奖惩记录等），确保档案真实、完整、合规。
负责人力资源相关数据的统计与分析，如人员编制、离职率、入职率等，定期输出人事报表，为管理层决策提供支持。
协助制定和完善人力资源管理制度，如员工手册、考勤制度等，推动制度落地执行。
4、其他辅助工作：
完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合人力资源部其他模块的协同工作。
处理人事相关跨部门事务。