1、协助部门经理制定年度招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，落实复试结果；

2、招聘渠道建设和维护，收集月度招聘计划，汇总整理月度招聘完成情况及台账整理；
3、参与工作分析，修订完善员工岗位说明书，确保与事实相符；
4、新员工入职引导跟进，访谈；实习生月度工作达成情况监督及管理、反馈，；
5、组织开展年度培训需求调查及分析，制定培训计划，分解至季度、月度，监督落实；
6、规划并实施员工培训计划，包括新员工入职培训和在职员工的技能培训，提升员工的专业能力和综合素质，按要求提交培训调查/效果分析及报告；

7、协助制定公司行政规章制度、工作流程；对其实施情况进行监督；
8、行政后勤管理，含宿舍、食堂、办公室租赁等；
9、负责公司行政公文的管理，年度企业文化活动组织实施及宣传；

任职资格：

1、年龄35岁以下，大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业； 持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。
2、2年以上人事行政工作经验，有行业工作经历优先考虑。
3、熟悉招聘流程、员工培训与发展、劳动关系管理等专业知识，能够有效地支持公司的人力资源战略；具备公文写作、档案管理、活动策划与执行的能力，能够高效地处理日常行政事务，确保各项工作运营顺畅。
4、熟练使用Microsoft Office等办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、责任心强，有较强的沟通能力、协调能力，工作踏实稳重，严谨细致，执行力强；有良好的职业道德操守。

职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利等；

可接受半年单休，半年双休