职位描述
一、岗位职责
- 人才发展体系搭建：设计并落地人才盘点、继任者计划、梯队建设等核心体系。
- 培训体系运营：规划培训体系，开发核心课程，统筹培训实施与效果评估。
- 关键人才管理：主导关键人才识别、培养及保留策略制定与执行。
- 政策与工具输出：制定人才发展相关制度，提供专业方法论支持。
二、任职要求
- 学历经验：本科及以上，3-5 年以上人才发展/培训管理相关经验。
- 专业能力：精通人才发展模块，具备体系搭建、课程开发及项目操盘能力。
- 软技能：优秀的逻辑分析、沟通协调及跨部门推动能力。
- 其他：擅长人才发展趋势分析，有大型企业经验者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕