岗位职责
1、员工关系维护与管理：建立并维护良好的员工关系，及时处理员工的咨询、投诉与建议，有效化解劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。
绩效管理协助：参与业务部门的绩效管理工作，定期跟踪绩效执行情况，提供数据分析与反馈。
2、人力资源政策执行与优化：贯彻执行公司的人力资源政策和制度，确保在业务部门的有效落地。根据业务实际情况和员工反馈，提出政策优化建议，推动人力资源管理体系的持续完善。
3、数据分析与决策支持：收集、整理和分析人力资源相关数据，为业务部门提供数据驱动的决策支持，助力业务部门优化人力资源配置，提升组织效能。
三、任职要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：具有 2 年以上人力资源工作经验，，熟悉人力资源各模块操作流程。
能力素质：工作认真负责、学习能力强，具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、敬业精神。