【岗位职责】

1）负责人事工作制度的制定与完善。

2）负责人员招聘。

3）负责人员培训。

4）负责人员日常管理和考核。

5）负责工资审核。

6）负责人员提升和晋级的准备考察。

7）负责不合格人员的辞退。

8）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　

9）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

10）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

11）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

12）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

13）完成领导临时交办的其他工作。

【福利待遇】

1、公司实行单休，每月4天休息时间

2、法定节假日带薪休息；

3、生日福利；

4、每2月至少一次员工集体活动（旅游、野炊、登山、拓展等）。