岗位职责：

1、高端人才招聘与配置

※ 以强烈的目标为导向，独立负责环保、资源化、新能源等相关行业中高端职位的全流程招聘，在时间紧、要求高的压力下，确保招聘任务达成。

※ 深度挖掘并维护行业内的优质招聘渠道，建立高效、精准的人才寻访网络。

※ 根据业务需求与编制预算，制定并实施招聘计划，在保障质量与效率的同时，合理管控单次招聘成本。

※ 具备独立应对并解决招聘过程中的复杂问题与突发状况（如核心岗位长期空缺、候选人拒聘、薪酬谈判僵局等），提出并执行有效解决方案。

※ 建立招聘数据分析体系，定期对招聘结果进行复盘，输出分析报告并提出优化建议。

※ 系统开展人才Mapping工作，并持续补充公司招聘岗位的专属人才库。同时，研究并建立主要竞争对手及行业标杆企业的信息库（对标企业库），动态跟踪其组织架构与人才动态，绘制人才地图，为公司战略性人才引进与竞争分析提供信息支持。

2、培训体系支持与项目运营

※ 主动协同各业务部门，开展培训需求调研与分析，输出专业的培训需求分析报告。

※ 具备独立或协同职能部门完成专业类、技能类课件的开发、设计与迭代优化。

※ 协助组织实施各类培训项目，并独立完成培训效果评估与跟踪报告。

3、流程优化与跨部门协同

※在压力环境下，保持高效执行力，持续优化招聘与培训相关流程。

※作为业务部门的HR合作伙伴，主动协同解决业务部门在人才获取与发展方面的挑战，独立推动各项支持工作落地。

4、 协助完成人力资源其他模块的协同工作与专项项目。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历

2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘模块，必须具备环保、资源化、化工或新能源行业中高端岗位独立招聘的成功案例。

3. 具备完整的培训需求分析、课程开发及培训效果评估的实战经验。