一、基本要求
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、经验：1-3年人力资源相关工作经验，有环保行业从业经验者优先。
3、 技能：熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》等），具备良好的文字功底和沟通协调能力。
4、素质：工作细致严谨，责任心强，有较强的风险防范意识和抗压能力。

岗位内容:

1、员工关系管理：
具备处理员工沟通、投诉、劳动争议的经验，能有效维护和谐的劳动关系。
熟悉员工活动策划与组织，能推动企业文化在员工层面的落地（结合环保行业特点，如环保理念宣导等）。
2.、档案管理：
掌握人事档案规范化管理流程，能负责员工档案的建立、更新、归档及保管，确保档案完整、准确、安全。
熟练使用档案管理系统或办公软件（如Excel、HR系统），提高档案管理效率。
3、人员异动处理：
熟悉员工入职、转正、调动、离职等全流程操作，能规范办理相关手续，确保流程合规。
能及时跟进异动信息的更新，同步至相关部门，保障人员信息的一致性。
4. 风险提示与防控：
能识别人事管理中的潜在风险（如合同签订、社保缴纳、考勤管理等），并提出针对性的防范建议。
定期梳理人事制度与流程，结合环保行业政策及企业实际，协助完善风险防控机制。