1、【需求对接】与用人部门沟通梳理编制需求，明确人才画像，定位招聘方向，及时反馈招聘进度。
2、【岗位招聘】在各大招聘平台搜寻筛选简历，对初筛通过的候选人了解其基本情况，汇总精炼文字报告推送用人部门，后续进行选才面试、任用资料整理、背景调查及报到跟踪。
3、【数据分析】对招聘数据进行以日/周/月为单位的统计分析，为招聘策略调整提供数据支持。
4、【渠道管理】管理招聘平台的企业账号，分配企业资源，对接招聘平台顾问，签署平台续约合同。
5、【人才储备】对未报到或暂无意向的人才保持密切联系，收录至公司人才库，提高人选与招聘的粘合度。

任职要求：

1、25-35，有人事招聘模块的相关经验1年及以上；

2、能接受新能源附近工作地点