岗位内容：重点：招人 用人 留人
1.完善薪资体系 、优化绩效考核办法；
2.做好公司员工团建工作、合理提高员工福利 ；
3.清晰部门职责 、岗位职责、个人职责并逐步提高员工收入；
4. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
5. 设计员工福利和激励计划，如员工假期、节日福利、餐饮补贴等；
6. 员工档案定期更新，确保员工资料的完整性；
7. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.本科统招以上学历。