岗位职责：
1．根据业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
2．进行聘前测试和简历甄别工作；
3．组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
4．员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
5．负责公司员工绩效考核体系的搭建与维护，确保考核流程规范、公平；
6.协助制定和执行薪酬管理制度，处理员工薪资核算与发放相关事务；
7.收集并分析绩效数据，为管理层提供决策支持；
8. 与其他部门协作，推动绩效管理工作的有效落地；
9.领导安排的其他人力资源相关工作
任职要求：
1．人力资源管理相关专业本科以上学历；