岗位职责：

1. 负责公司员工招聘、面试、入职、离职等手续的办理
2. 员工档案管理及劳动合同的签订与续签
3. 负责员工考勤、薪资核算及福利待遇的发放
4. 组织实施员工培训与发展计划
5. 维护员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 2年以上制造业薪酬绩效工作经验，熟悉劳动法律法规
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神
4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力
5. 具备较强的责任心和敬业精神

6．负责处理劳动争议、仲裁、工伤等事项。

任职要求：

1.人力资源管理等相关专业毕业；

2.熟悉人员面试和甄选方法；

3.3年以上企业招聘、人事管理工作经验，有工业企业经历优先；

4.具有良好的口头和文字表达能力，沟通能力和执行能力；

5.良好的职业道德和敬业精神。