1、负责招聘计划的制定、实施和效果评估；

2、负责招聘渠道的甄选、维护和优化；
3、负责招聘台账的建立、更新和维护；
4、负责员工档案的采集、整理、归档和保管；
5、负责员工入职、转正、离职、调动、晋升手续的办理；
6、负责培训需求的调查和培训计划的编制；
7、负责培训课程的建设、创新和讲师甄选；
8、负责培训的协调、组织、实施、效果评估和跟进；
9、负责员工活动方案的前期调研、编制、组织、宣传和总结；

10、负责劳动合同的签订与优化；

11、负责员工思想引导和心理咨询服务；

12、负责高质高效完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、年龄：22岁-35周岁以内。

2、专业：人力资源管理、劳动社会保障、工商管理、企业管理、财务管理等；

3、热爱企业和工作岗位，具备良好的职业道德和操守；

4、严格要求自身，积极主动，善于进言纳谏，敢于负责，勇于承担；

5、具备较好的为人处事与团队合作能力，执行力强，心胸宽广，明辨是非；

6、注重细节，做事认真，心态端正，不抱怨，不埋怨，不找借口，不找理由；

7、具备较好的逻辑思维、数据分析、总结优化和创新创造的能力；

8、具备较好的语言表达、文字撰写和授课能力；

9、熟练操作excel、word、PPT等办公软件。