1、负责集团门店营运端人力资源统筹管理工作。
2、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施
3、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面:
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实。
任职资格:
1、28--35岁，男女不限；
2、工作经历中有一段（不低于2年）来源于比较完善管理体系的大中型企业的人事主管及以上（独立负责1-2个模块，招聘和员工关系模块优先）人事的工作经历