岗位职责：
1. 设计和优化薪酬结构，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
2. 梳理和优化薪酬流程，确保薪酬流程的高效和透明。
3. 搭建和维护薪酬体系，确保其符合公司战略目标和员工需求。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 对薪酬管理有深入理解，能够独立设计和优化薪酬结构。
3. 能够高效地解决薪酬相关问题，具有良好的组织和协调能力。