岗位职责：
1、组织发展：深入各业务部门，评估并明确组织发展与人才发展的需求，优化和完善团队组织架构，推动管理变革；通过有效的组织诊断方法，做好人员及岗位配置，让合适的人在合适的岗位上发挥合适的作用；
2、业务伙伴：支持和协助业务部门制定计划、安排工作、解决日常工作中的问题，与核心团队制定工作策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成计划目标。负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系等，提升人力资源运作效率；
3、人才培养：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养与提升，员工晋升与任免。制定团队各梯队人员成长方案，并推动体系的有效运作，使得团队人员得到不同维度的培育；
4、文化建设：传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织持续健康成长；
5、上级主管安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，有大型互联网公司HRBP工作经验；
3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、创新能力、抗压能力；
4、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
5、熟悉人力资源的流程体系，在组织、人才、企业文化等模块有丰富的经验。
6、五险一金，提供餐补。