岗位职责

1、对接公司战略，制定年度人力资源规划并落地执行；主导组织架构优化，维护岗位职级体系，搭建人力数据监控体系支撑决策；

2、统筹全流程招聘管理，优化招聘体系与渠道，主导关键岗位招聘；

3、搭建培训体系，制定并执行年度培训计划；组织全公司绩效循环，优化绩效指标，统筹薪酬福利与激励方案设计；

4、建立员工沟通机制，处理劳动争议与投诉；组织员工满意度调研，策划企业文化活动；确保人力资源工作合规，防范用工风险。

5、负责人力资源团队日常管理与下属培养；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源经理或同等管理岗位经验；有中大型企业（500人以上）或上市企业HR全盘管理经验者优先，具备外贸企业HR经验者加分。

3、资质证书：持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。

4、英语口语流利者加分

公司效益好，准上市公司，各种休假规定都按照国家法定公休日执行；
公司员工办理五险，可享受带薪婚假、产假、丧假等；
公司不定期安排出国旅游和国内景点旅游，每年不低于2次；
传统节日为员工发放丰厚的福利；
团队成员由80后90后组成，工作氛围轻松、和谐。
公司正处于快速发展阶段，事业前景广阔。