1.在院长领导下，严格执行国家养老服务、护理守则和机构规章制度。
2.全面负责机构护理管理工作，制定机构年、季、月护理工作计划。
3.组织落实护理计划，定期检查，及时总结，每月召开护理部副主任，护理人员工作会议，取长补短，互相促进，不断提高养老护理服务质量。
4.掌握机构护理工作情况，组织完善护理工作制度及管理规范。
5.加强业务学习，技能培训，定期进行老年技能考核，不断提高养老护理人员综合服务。
6.负责所有养老护理人员调配，晋升、晋级、任免、奖罚，合理分析，向院长上报护理人员配备计划。
7.随时对护理部副主任进行业务、技术指导、督查。
8.审核、上报各类护理工作年、季、月数据统计和报表。
9.督促各护理部副主任严格执行、落实安全、消防管理制度和工作流程。
10.落实护理服务、管理质量及自查、自评工作。
11.做好人性化管理，培养护理人员良好工作态度、爱岗敬业。
12.创造舒适、和谐的护理环境，充分发挥护理人员的潜能和积极性。
13.组织做好入住长者护理信息积累、收集、整理，科研工作。
14.积极组织护理活动，不断开展养老护理新业务、新技术的学习、创新。
15.负责养老护理服务人员的培训，培养优秀的养老护理人员。
16.重大事项及时向院长汇报，讨论、研究，提出处理意见。
17.科学管理、不断总结经验，促进机构社会、经济效益的提升。


职位福利：绩效奖金、包吃、包住、五险一金、鼓励内部创新、试用期提前转正、多次晋升机会、员工食堂