薪酬体系搭建与优化

1、负责公司薪酬体系的搭建、优化及日常管理，确保薪酬方案符合国家法律法规及公司政策，具有激励性，建立科学合理的薪酬晋升通道。

2、设计并完善绩效考核，提高绩效考核的可操作性。

3、针对各部门需求，组织相关培训，提升业务能力；

4、组织新员工入职培训：涵盖公司文化、规章制度、安全生产、保密、质量等内容。

5、配合部门组织全员安全生产、保密、质量等培训；

6、进行人才梯队建设，制定培养计划，确保人才供应链稳定。

基本要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、法学知识、心理学等相关专业优先。

2、1-3年人力资源相关工作经验，有薪酬绩效或培训模块经验者优先。

3、具备培训需求分析、课程设计及效果评估能力，有培训经验者优先。

4、逻辑清晰，沟通协调能力强，组织能力强，善于做思想工作；

5、有在生产型企业工作经验优先。