1.根据公司战略规划，制定相关的管理制度，确保招聘工作顺利进行；
2.根据公司的发展，全面负责校招工作的开展，设计校招计划，校招路线，校招宣讲及面试工作；
3.负责试用期考核、岗位异动、协助办理离职手续等工作；
4.培训项目执行，根据人才发展体系，组织培训工作，落实培训项目开展；执行培训任务，跟进培训效果并反馈学习情况；评估培训效果，提出培训工作中存在的问题及改进建议；
5.督导各部门分解年度绩效目标，跟踪和评判各部门对其执行情况，以及绩效平台的维护；
6.根据公司人力资源战略发展要求，参与制定并逐步完善薪酬管理各项规章制度；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业、汉语言文学，新闻编辑，法学等等相关专业；
2.26届毕业或者近两年毕业应届生。