岗位职责：
1、负责子公司团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，按公司要求做好人力资源基础工作;
2、有业务经营思维，参与到业务经营中来，人员的规划及开发工作，并负责督促执行落实;
3、负责招聘需求落地，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求;
4、负责员工培训，会议组织管理;
5、企业文化落地，团队氛围的打造，以及团队人员状态的关注;
6、负责宣贯落实跟进相关人力制度，协调监控部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作。
任职要求：
1、3年以上人力工作经验，比较擅长招聘、员工关系、企业文化、薪酬绩效的其中2项；
2、目标导向，自我驱动力强，服务意识强；
3、能够从业务角度开问题，并能积极协调人力及业务；
4、积极乐观，抗压力强，善于思考并总结。