岗位职责：
1.在业务部门中担任人力资源业务伙伴，提供专业的人力资源支持与解决方案：
2.参与制定和执行人力资源相关政策，确保人力资源策略与业务需求的高度匹配：
3.负责组织内部人才招聘、培训、绩效管理以及员工关系维护：
4.推动组织结构调整和流程优化，提高组织运作效率。
任职要求：
1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效处理组织内外部的沟通事务：
2.对人才管理、组织发展和企业文化建设等方面具有实际操作经验：
3.能够根据业务战略需求，提供创新的人力资源解决方案；
4.具备强烈的责任心和团队合作精神，能够在压力下保持积极主动的工作态度。
薪资待遇：8000-10000 入职当月交社保
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