工作职责：
1.对接各部门梳理招聘需求，制定基础岗位招聘计划，执行全流程招聘（简历筛选、面试组织、offer 发放），维护优化招聘渠道；
2.结合白酒行业淡旺季，协助搭建全岗位绩效体系，设计差异化考核方案（如销售岗 KPI、职能岗满意度指标）；
3.组织月度 / 季度 / 年度绩效考核，收集审核数据，形成分析报告，为薪酬、晋升提供依据；
4.协助开展绩效面谈，跟踪员工改进情况，形成 “考核 - 反馈 - 改进” 闭环；
5.联动招聘与绩效模块，用绩效数据优化招聘标准，分析招聘质量与绩效关联。
任职要求
1.本科及以上学历，人力 / 工商 / 统计学相关专业，2-3 年人力工作经验，有白酒 / 快消品经验优先；
2.熟练掌握全流程招聘技巧，能独立解决招聘难点，熟悉 KPI/OKR 等绩效工具，会用 Excel 做数据统计分析；
3.了解白酒行业销售模式与岗位特性，能高效对接各部门，化解招聘 / 绩效工作矛盾；
4.结果导向强，有责任心与原则性，可根据业务变化灵活调整工作方法。