1、员工全生命周期手续办理：入转调离

2、劳动合同管理：

①负责新员工劳动合同/协议的签订、发放与存档。

②负责员工劳动合同到期前的续签提醒、续签意向沟通、续签流程办理、新合同签订与存档。

③负责劳动合同变更（如岗位、薪资、合同期限等）的流程办理、协议签订与存档。

④确保所有合同管理流程符合法律法规要求，文档齐全、归档及时准确。

3、员工档案维护：

①建立、更新和维护员工电子及纸质人事档案，确保包含完整的入职、合同、异动、考核、培训、奖惩、离职等关键文件。

②严格执行档案管理规定，确保员工信息准确、完整、保密、易于检索。

③定期进行档案的整理、核查与归档工作。

4、劳动纠纷处理：进行劳动纠纷事件的调查、资料收集与整理（如事实记录、沟通记录、证据材料等）。准备劳动仲裁或诉讼所需的基础材料（如劳动合同、考勤记录、工资单等复印件）。维护劳动纠纷处理台账，记录进展与结果。

5、人力资源数据维护与分析：

①负责员工关系相关核心数据的日常维护与更新（如考勤、入离转调数据、合同状态、档案完整性等）。

②定期进行基础人力资源数据统计（如月度入职/离职人数、离职率、合同到期分布、调动/晋升人数等）。

③制作基础数据报表，为上级提供员工流动、合同状态、手续办理效率等方面的运营数据。

④在指导下进行简单的数据分析，识别基础趋势（如离职高峰期、合同续签率等）。

6、完成上级交办的其他与员工关系日常运营相关的任务。

任职资格要求

教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、法学等相关专业优先。

工作经验： 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工入离职、合同、档案等操作流程者优先。

专业知识与技能：了解国家及地方基础劳动法律法规（劳动合同法核心条款）。

掌握Office办公软件（尤其Excel数据处理、Word、Outlook）。

熟悉钉钉系统操作者优先。