岗位职责：
1. 熟悉人力资源各项制度、政策；
2.人力资源信息系统、流程日常运维，咨询答疑；
3.根据人力资源管理需要，参与HR系统优化建设（蓝图编写、功能测试、推广培训）；
4.根据实际人力业务需求，梳理数据分析指标，基于分析结果提出业务优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理、数学、计算机相关专业优先考虑；
2、较强的沟通能力,良好的书面表达能力；逻辑思维强，有良好的数据统计及分析能力；良好的团队合作意识,强烈的责任感,工作积极主动,学习能力强；
3、对人力资源信息化领域有兴趣有认知，能配合公司规划信息化发展路径；
4、熟练使用excel等办公软件；
5、有MOKA、Gaia、泛微BPM任一系统操作经验优先考虑。
6、可接受短途出差