岗位要求：

1、支持业务部门的人力资源工作，深入业务一线，为业务部门提供有效解决方案并推动落地；

2、定期进行组织盘点和人才盘点，提出优化方案，提升组织效能；

3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、宣传和推广企业文化和价值观，营造良好的员工关系，防范与处理劳资问题；

5、建设沟通渠道，主动与业务部门各层级进行多形式接触和有效沟通，保证信息传达的及时、有效；

6、主导或参与人力资源各项目的实施落地；

7、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、3年以上大型公司HR从业经验，有大型制造业企业HRBP经历优先；

3、熟悉HRBP岗位和人力三支柱模型，至少精通招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系中2个模块；

4、具备较强的组织能力和沟通能力，自驱力和学习能力强，执行力高，有意向发展向专业HRBP发展。