岗位职责：
1、了解研发业务状况和团队运作状况，能够洞察业务需求，根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案；
2、负责研发部门的招聘和选拔工作，进行人才市场调研 ,建立人才储备库,为研发部门提供合适的人才；
3、负责业务团队的员工关系工作，员工关怀和团队活动的组织实施，员工面谈（如离职、异动等）；
4、传承公司文化，组织部门内部培训工作，推动学习型组织建设；
5、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，为业务团队的发展提供解决方案；
6、协助上级完成其他任务，日常工作支持和其他部门的沟通与协调。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，本科学历具有3年以上人力资源管理经验，硕士学历具有1年以上人力资源管理经验；
2、支持过制造业研发团队团队为必须项，具备HRBP思维；
3、具备良好的业务洞察力，能够主动了解业务需求，具有良好沟通协调能力和项目管理能力。