1.全面负责公司人力资源、行政工作的全面管理及成果交付。
2.持续建立、完善、改进、维护人力资源管理各职能模块相关管理制度及流程；
3.负责公司人效提升的规划管理。
3.改善、引领公司管理体系标准建设、数字化管理的建设。
4.组织经营会议，跟追重要事项的达成。
任职资格：
1.诚信、实效、有担当。
2.有成功的体系建设经验，有明确的成果导向，有坚定能够支撑业务团队打胜仗的信念。
3.本科及以上学历，3年以上人力资源管理、行政管理或运营的实际工作经验；
4.掌握相关专业知识、法规政策；
5.有技术服务类企业经营和运营经验优先考虑。
6.人力资源、行政、运营等相关单项能力突出者、有成功经验者特别优先考虑。