岗位职责：
1、充分了解公司业务流程，协助绩效经理制定考核指标，完善绩效考核制度；
2、协助领导组织开展绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作；
3、负责完成考核数据的核算、整理及归档工作，并对相关文档进行有效的管理；
4、负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持；
5、协助领导对绩效考核指标进行优化及完善；
6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；
7、完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、年龄25-45岁，本科及以上学历，会计学、统计学等专业；
2、有一年以上绩效管理工作经验或会计岗位相关工作经验优先；
3、熟练操作常用办公软件，如Excel，Word，Powerpoint等；
4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力；
5、工作责任心强，对数据的准确性有较强的敏感度。