工作职责：
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；
2、负责培训需求的调研收集及整合，完成年度培训计划；
3、负责依据人才盘点情况分析，拟定关键员工的学习路径图，辅导总部各部门做好人员培训及规划；
4、负责培训机构的评估筛选，完善及研发培训课程，编制相应的培训教材及内部各类培训课件；
5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务，完成订制培训的内训及转训；
6、负责培训结果的评估和反馈；
7、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。
8、负责部分培训课程的讲授，要求普通话标准，感染力强，授课经验丰富。


任职资格：
1、本科以上学历，专业不限；
2、五年以上大中型企业培训岗位工作经验，IT软件行业优先；
3、具备良好的培训技巧，具备优秀的授课能力；
4、性格开朗，具备亲和力，团队协作意识强；
5、执行力强，结果导向，优秀的学习能力；
6、调理清晰，逻辑性强，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力。