岗位职责:
1.协助人力资源部门，确保人力资源相关工作的顺利进行；
2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人；
3.管理员工档案，确保信息的准确性和完整性；
4.处理社保相关事宜，包括缴纳、审核等。
5.负责处理行政事务安排协调工作。
6.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.能够有效地执行和落实公司政策、制度；
3.具有较强的组织能力和协调能力；
4.2年以上人力资源工作经验，执行力强。