职位概述： 我们正在寻找一位在自动化或机器人行业有深厚招聘经验的HRBP。您将作为我们研发、技术及业务部门紧密的业务伙伴，核心任务是利用您的行业洞察和招聘专业技能，高效地吸引、甄选并交付顶尖的技术人才，以满足公司快速增长的业务需求。您不仅是招聘专家，更是业务部门的战略合作者，通过人才解决方案直接影响业务成果。
主要职责：
1. 招聘交付与人才获取（核心重点）： 深度理解业务部门（尤其是研发、算法、硬件、软件等团队）的战略目标与人才需求，制定并执行高效的招聘策略。 全权负责端到端的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话面试、面试安排、offer谈判及入职跟进。 利用多种渠道（如行业社群、垂直招聘网站、猎头合作、内部推荐、技术论坛等）主动寻访和挖掘中高端及稀缺技术人才。 建立并维护公司人才库，对关键人才进行长期关系管理。
2. 业务伙伴与人力资源支持： 与业务经理建立坚实的信任关系，提供有关团队架构、人才梯队建设、绩效管理等人力资源解决方案。 协助推动绩效管理、员工敬业度调查、人才培养与发展等HR流程在业务部门的落地。 参与组织诊断，发现业务部门在人才与管理方面的痛点，并提供有效的改进建议。 为新员工提供入职引导，帮助其快速融入并产生价值。
3. 行业洞察与雇主品牌： 持续关注自动化与机器人行业的人才市场动态、竞争格局和薪酬趋势，为业务决策提供数据支持。 在技术社区和招聘活动中，积极展示和传播公司的技术实力与雇主品牌形象。 任职要求： 必备条件： 本科学历，人力资源、心理学、管理学或工科相关专业背景。 至少5年以上人力资源工作经验，其中3年以上必须专注于自动化、机器人、智能制造或相关高科技行业的招聘工作。 具备成功招聘研发类岗位（如：机械/电气/软件工程师、机器视觉/SLAM算法工程师、运动控制工程师等）的实战经验和成功案例。