职位描述:
1、参与人力资源多个模块的业务工作及解决方案，包括但不限于：招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化等；
2、熟悉公司HR三支柱模式和工作职责，了解各部门运作机制和工具方法；
3、通过部门轮岗，提升专业能力和积累实操经验；
4、根据组织需求和个人专长明确工作方向和发展路径；
5、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2、对人力资源工作感兴趣，有2个月以上相关实习经验优先；
3、熟练应用EXCEL、PPT等办公工具，有良好的信息收集和数据分析能力