主要工作职责：
一、招聘与配置
1. 协助上级制定招聘计划，根据公司各部门的人员需求，发布招聘信息，收集和筛选简历。
2. 组织安排面试，包括联系候选人、安排面试时间和地点、通知面试官等，并做好面试记录。
3. 协助办理新员工的入职手续，包括入职资料的收集、劳动合同的签订、入职引导等，确保新员工顺利融入公司。
4. 建立和维护公司的人才库，对潜在的人才进行跟踪和管理。
二、员工关系管理
1.负责员工劳动合同的管理，包括合同的签订、续签、变更、解除和终止等工作，确保合同的合法性和规范性。
2.协助处理员工的劳动关系问题，如劳动争议、投诉等，协调员工与公司之间的关系。
3.组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感，营造良好的企业文化氛围。
4.负责员工档案的建立、管理和更新，确保员工档案的完整性和准确性。
三、薪酬福利管理
1. 协助上级进行薪酬核算工作，收集和整理员工的考勤、绩效等数据，确保薪酬计算的准确无误。
2. 负责员工社会保险等福利的办理和缴纳工作，及时处理相关的增减员手续。
3. 解答员工关于薪酬福利方面的疑问，提供相关的咨询服务。
四、培训与发展
1. 协助上级制定公司的培训计划，根据公司的发展需求和员工的岗位要求，组织开展各类培训活动。
2. 负责培训资料的收集、整理和归档，做好培训记录和效果评估工作。
3. 协助组织员工的职业发展规划工作，为员工提供发展的机会和平台。
五、其他工作
1. 完成上级交办的其他与人力资源相关的临时性工作。
2. 协助部门进行人力资源政策和制度的宣传、执行和监督。
任职资格要求：
1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块的操作流程。
3.专业知识：熟悉国家和地方的劳动法律法规，了解人力资源管理的基本理论和方法。
4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织能力和文字表达能力，熟练使用办公软件。
5.素质要求：工作认真负责、严谨细致，具有良好的团队合作精神和保密意识。