岗位职责:
1. 负责组织和实施员工的招聘流程，确保招聘活动符合公司标准；
2. 参与制定和优化人力资源管理流程，提升员工的工作体验；
3. 管理员工入职、转正及离职手续，保证流程的顺畅进行；
4. 制定并执行员工培训与发展计划，支持员工的职业成长；
5. 维护和更新员工档案，确保信息的准确性和保密性。
6.负责公司的验厂工作。

任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和服务意识，能够有效处理员工关系相关事宜；
2. 熟练掌握办公软件的使用，具备较强的数据处理技能；
3. 有责任心，对工作细心认真，能够高效完成任务；
4. 积极主动，愿意接受新知识和技能，适应新环境的能力强；
5. 具备良好的组织和协调能力，能够参与或领导项目工作。