职位描述：
1.招聘与配置：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成新员工入职手续办理，确保公司人才需求得到满足。
2.员工关系管理：建立和维护员工档案，记录员工基本信息、考勤、绩效等情况；办理员工转正、调岗、离职等手续，协调处理员工劳动纠纷。
3.考勤与薪酬管理：统计员工考勤数据，核算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬发放准确及时；协助完成社保、公积金的申报与缴纳工作。
4.培训与发展：协助制定员工培训计划，组织开展内部培训活动；协助进行员工
5.绩效考核工作，收集和整理考核资料。
6.制度建设：协助完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理工作符合法律法规和公司发展需求 。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1-2年及以上人力资源相关工作经验优先；
2.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3.熟悉并具有人资各模块实操工作经验优先；
4.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。