1. 根据工厂生产需求，协助编写和更新年度用人需求计划、修正并报批组织机构图和人员需求表，协调修订岗位描述。

2. 监督劳动力成本控制的执行状况，包括但不限于：加欠班人员的安排、加班控制，考勤管理、参与制定和执行工厂的劳动力调整计划等。

3. 协助推动敬业度调查工作并跟踪行动计划实施状况，定期组织班组长会议、员工交流会等活动，及时传递各类信息，推动员工评优等激励方案的执行。

4. 协助推动完成员工业绩评估、劳动合同续签的意向征集及审核、人员信息更新等，并向工厂经理及人力资源部反馈相关信息资料。

5. 参与小时工招聘及违纪员工处理，协调新员工入厂相关事宜，协助办理员工离职手续。

6. 参与制定并更新小时工培训计划，定期推动调整小时工培训清单；组织实施小时工日常各类培训，协助完成公司培训项目并负责培训记录的输入和维护。

7. 组织协调工厂内安全管理工作，包括但不限于：劳防用品发放、落实体检、每日巡检、参加安全例会、实施宣传培训、发现隐患及时汇报处理、推动工厂内安全项目的开展实施等。

8. 协助人力资源部严格执行工伤事故的调查、分析和结案工作，落实防范措施，防止事故发生。

9. 及时准确地完成人事各项报表，定期维护工厂员工信息栏及安全、人事目视化看板。

承担公司相关BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。

任职资格：

1. 本科及以上学历，管理类或理工类专业；

2. 三年及以上相关工作经验，有座椅行业经验以及汽车行业招聘经验优先；

3. 优秀的人际交往和组织协调能力，极强的团队意识；

特殊说明：前期主要工作为招聘（80%）、人事行政及其他工作（20%）