1、结合公司战略规划，制定人力资源战略规划及年度工作，建立保障战略实施的人力资源管理体系；
2、负责日常运营，包含招聘，薪资发放，绩效考核，培训等；
3、负责健全和完善人力资源各项制度及流程；
4、负责向公司管理层提供有关人力资源战略，组织架构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的动向，制定合理化建议；
6、负责组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、8年以上大型企业人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验；
3、具备从0到1人力资源体系建设的经验；
4、熟悉国家及当地的法律法规；
5、具备较强的组织，协调，沟通能力；
6、具体同理心及亲和力，有团队管理能力；
7、具体很强的计划性和执行性。