岗位职责：
1、负责公司发展战略，人力资源体系的搭建与完善，制定人力资源规划，并组织实施。
2、负责公司企业文化的深化与宣导。
3、负责人才梯队建设、晋升、薪酬制度、绩效考核、员工关系管理等人力资源管理事务。
4、负责公司日常行政人事的管理，包括公司资料、文件的归档、企业活动的组织安排及其他事务处理。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学或者相关专业本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验；
2、具备人力资源规划的战略眼光，擅长、热爱人力资源工作；
3、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、在人力资源管理的实际应用方面有丰富经验和创新思想。
职位福利：五险、餐补、通讯补助、定期体检、员工旅游、年终奖金等