岗位职责
1、修订公司绩效考核制度，督导相关人员执行；
2、负责绩效考核体系的完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核方案；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划；
5、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门负责人做好试用期员工及在职员工的考评；
6、协助上级完成人力资源其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，至少具备3年绩效管理模块经验；有上市公司工作经历优先；
2、认同公司战略，具有较强的责任心，学习能力强，善于创新；
3、具备良好的组织、协调和跨部门沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；
4、具备较强的团队合作意识，能够快速适应工作环境；
5、熟悉国家和当地劳动法规及政策。