岗位职责
1.负责年度、季度、月度培训计划制定和执行工作，包括不限于新员工培训、各部门内训、外部培训等。
2.负责培训计划的落地执行，包括担任课程讲师、培训过程监督、培训效果评估等。
3.负责培训方案优化工作，根据公司需求及培训反馈，分析不足并优化培训方案。
4.沟通公司各部门，深入挖掘业务需求，针对性提出解决方案并执行。
5.根据需求联络和开拓外部培训资源，包括不限于外部培训机构、知名高校等，多方面提高培训效率和质量。
6.针对业务情况，清晰胜任力模型，设计人员成长路径及人员培养方案，形成各层级人才储备库和人才档案。
7.其他领导交办工作。
任职要求：
1.教育背景 ：本科及以上学历。
2.工作经验 ： 3年以上培训管理工作经验，有医疗行业培训经验者优先。
3.专业知识与技能 ：掌握培训体系搭建、课程开发、培训方法设计、培训效果评估等专业技能。
4.普通话标准，具备良好的授课讲课能力。
5.熟练使用办公软件，能够进行培训资料的编写、课件制作和培训数据分析等工作。