一、职位描述：
1. 绩效管理实施
· 协助推行与维护公司的绩效管理体系（如KPI、OKR等）。
· 组织绩效评估流程，负责周期内绩效数据的收集、整理与归档。
· 跟踪绩效结果的应用，如绩效工资核算、晋升调薪等。
· 为员工和管理者提供绩效制度与操作流程的日常咨询与培训。
2. 数据分析与报告
· 定期编制人力成本、薪酬结构、绩效分布等相关数据分析报告。
· 响应业务部门及管理层的数据查询与分析需求。
3. 制度与流程优化
· 协助起草和修订薪酬、绩效相关的管理制度与流程。
· 关注国家及地方相关劳动法规与政策，确保公司操作的合规性。
二、任职资格
1. 教育背景
· 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验
·2-3年以上薪酬绩效模块专职工作经验，能独立完成薪酬全流程操作。
3. 专业知识与技能
·精通Excel（熟练使用函数、数据透视表等），能够处理和分析大量数据。熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策。
·了解主流绩效管理工具及薪酬设计基本原理。
·有用友、金蝶、SAP、Workday等人力资源系统或薪酬核算软件操作经验。
·持有人力资源管理师、薪酬绩效管理相关证书者优先。
4. 能力与素质
· 高度责任心与严谨性： 对数字敏感，工作细致，能确保薪酬数据的绝对准确。
· 保密意识： 严格遵守薪酬保密原则。
· 沟通协调能力： 具备良好的跨部门沟通能力，能清晰解释薪酬绩效政策。
· 学习与抗压能力： 能适应周期性高强度工作（如发薪日、绩效周期）。