1、销售部培训需求了解与分析：收集员工的培训需求，分析需求，形成培训初步方案；
2、培训方案制定与执行：制定培训时间安排，组织培训计划执行；
3、课程开发：在理解业务需求的基础上，能自主开发有针对性地微课；
4、课堂培训：承接公司培训课程，进行培训课程的教授；
5、拟定销售培训费用预算。
二、任职要求：
1、统招本科，年龄25-35岁，沟通表达良好，形象佳；
2、从事营销培训三年以上工作经验；
3、思路清晰，抗压力强，能适应出差。