岗位职责:

二、 主要工作职责
1、招聘执行：根据招聘计划，完成各部门（尤其是一线部门）的招聘、面试与录用工作。
2、员工关系：规范办理员工入、转、调、离、退等各项人事手续。
3、合同档案：负责劳动合同的签订、续签与管理，并维护员工人事档案。
4、风险防控：处理基础劳动纠纷，确保用工管理合法合规，防范法律风险。
5、培训组织：组织新员工入职培训，并协助开展岗位技能与安全培训。
6、薪酬核算：准确核算员工月度薪酬，并办理社保、公积金的缴纳。
7、绩效支持：协助实施绩效考核，负责相关数据的收集、整理与统计。
8、数据维护：维护人力资源系统数据，定期生成人力数据报表。
9、日常事务：完成上级交办的其他相关工作。

三、 任职资格要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、行业经验：具备1-3年人力资源工作经验，有农牧业、生产制造业背景者优先。
3、专业知识：熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理基础知识。
4、办公技能：熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理能力。
5、沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与业务部门及一线员工有效沟通。
6、职业素养：工作细致认真，原则性强，有责任心和良好的执行力。
7、适应性：能适应农牧业企业环境，稳定性强。