1.招聘管理负责制定并执行各岗位的招聘计划，通过多种渠道，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等，精准识别和吸引相关专业人才。运用专业的招聘工具和方法，对候选人进行简历筛选、初试、背景调查等工作，为公司选拔出符合岗位要求的优秀人才。同时，维护和拓展招聘渠道，与高校、猎头公司等建立良好合作关系，确保人才供应链的稳定。

2.培训与发展:根据公司战略目标和员工职业发展需求，制定有培训计划并组织实施。包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、邀请行业专家或内部资深员工进行授课。建立员工职业发展通道，为员工提供职业规划咨询和指导，协助员工制定个人发展计划，促进员工在大数据领域的成长与发展。​

3.劳动用工管理：负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等手续办理，确保公司劳动用工符合国家法律法规和相关政策要求。建立和维护员工人事档案，收集、整理和更新员工的个人信息、工作经历、培训记录等资料。处理员工劳动纠纷和投诉，与审计法务部协作，妥善解决各类劳动争议，维护公司和员工的合法权益。

1.教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；有人力资源管理与大数据行业经历者优先。​

2.专业知识：熟悉人力资源管理六大模块的理论知识和实践操作；掌握劳动法律法规，能够熟练运用相关法律知识处理劳动用工问题；了解招聘渠道、人才测评方法和培训开发理论。​

3.工作经验：具有2年以上人力资源工作经验，有大数据公司或互联网企业人力资源工作经验者优先；熟悉招聘流程和渠道，有成功招聘大数据相关岗位人才的经验；具备培训组织、劳动用工管理、工会工作及新媒体领域等工作经验。​

4.技能要求：熟练使用 Office 办公软件，能够进行数据统计、分析和报表制作；具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与公司内部和外部机构进行有效的沟通与协作；具有较强的问题解决能力和应变能力，能够及时处理人力资源管理工作中出现的各种问题。

5.职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，严守公司机密；工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和执行力；具有创新意识和学习能力，能够不断适应大数据行业快速发展带来的人力资源管理新要求。