一、岗位职责​
薪酬体系建设与优化：结合制造业行业特点、集团业务发展阶段及市场薪酬水平，搭建、迭代集团薪酬架构（含岗位薪酬等级、宽带薪酬标准、绩效薪酬规则等），确保薪酬体系兼具内部公平性与外部竞争力。​
薪酬核算与发放：统筹集团各子公司、各业务线薪酬核算工作，精准处理工资、奖金、提成、福利等核算事项，核对考勤、绩效数据与薪酬的关联性，保障每月薪酬及时、准确发放；对接财务部门完成薪酬相关账务处理与凭证归档。​
薪酬数据分析与汇报：建立健全薪酬数据分析体系，定期输出薪酬结构、薪酬差距、人力成本等分析报告，为管理层薪酬决策、成本控制提供数据支撑；跟踪行业薪酬动态，开展竞品薪酬调研，形成调研分析报告。​
薪酬合规管理：熟悉国家劳动法律法规及薪酬相关政策（社保、公积金、个税等），确保集团薪酬制度、发放流程符合合规要求；处理薪酬相关劳动纠纷、员工咨询，解答薪酬疑问。​
薪酬相关项目推进：配合集团人力资源战略，推动薪酬激励相关项目（如股权激励、长期激励计划、调薪机制优化等）的落地执行；协同绩效、招聘等模块，保障薪酬与绩效、人才引进的联动适配。​
薪酬档案管理与系统维护：建立集团员工薪酬档案，规范档案更新与保管流程；维护薪酬管理系统数据，确保系统数据准确同步，优化系统操作流程。​
二、职业要求​
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业优先。​
工作经验：具备 10 年以上薪酬管理相关工作经验，且需有制造业从业背景；或近两三段工作经历中，每段工作年限不低于 4 年，稳定性良好，熟悉制造业薪酬管理痛点与实操流程。​
专业能力：精通薪酬体系设计、薪酬核算、人力成本分析等核心模块，熟练掌握社保、公积金、个税等政策法规及实操流程；具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用 Excel（Vlookup、数据透视表等）、薪酬管理系统（如 SAP、北森等）。​
个人素质：严谨细致、责任心强，具备良好的抗压能力与执行力；沟通协调能力突出，能跨部门高效协作；原则性强，严守薪酬保密制度。​
其他要求：无不良职业记录，认同集团企业文化与发展理念。